Managerul polonez care a concediat un angajat pentru că a citat versete din Biblie care au supărat comunitatea LGBT, câștigă recursul. Cazul va fi îndreptat către Curtea Supremă

Managerul unui magazin IKEA, care a fost acuzat de discriminare religioasă, a fost achitat de un tribunal polonez în luna februarie a acestui an; acum o curte de apel a confirmat această decizie, hotărând că managerul a concediat pe bună dreptate un angajat pentru că a citat versete din Biblie în opoziție cu comunitatea LGBT, informează Rmx.news.

Katarzyna N., managerul departamentului de resurse umane al magazinului IKEA din Cracovia, a fost acuzată de procurorii polonezi pentru restrângerea drepturilor lui Janusz Komenda, un angajat care a fost concediat în mai 2019 pentru că a postat citate biblice pe un forum intern ca răspuns la un articol despre comunitatea LGBT.

La vremea aceea, magazinul IKEA a declarat o „zi a solidarităţii cu persoanele LGBT”, anunţ la care angajatul scria: „Acceptarea şi promovarea homosexualităţii şi a altor abateri este scandaloasă”.

Citești și ajuți! Cumpără cartea: Ghidul incorect politic –despre femei, sex și feminism, deCarrieLukas vei contribui la susținerea libertății ideilor și implicit, a siteului R3media.

Komenda a postat mai târziu două citate biblice: „Cine se culcă cu un bărbat ca cu o femeie, săvârșește o urâciune; amândoi vor fi omorâți și sângele lor va fi peste ei” și „Vai de cel prin care vin scandaluri, ar fi mai bine să aibă o piatră de moară legată de gât și să-l cufunde în adâncul mării”.

Ulterior, angajatul a fost concediat din rolul său la IKEA pe motiv de discriminare față de comunitatea LGBT. Komenda a refuzat să accepte decizia angajatorului său și a decis să introducă un proces împotriva managerului de resurse umane IKEA care l-a concediat.

Managerul, Katarzyna N., a fost acuzată pentru restrângerea drepturilor lui Janusz Komenda din cauza apartenenței sale religioase.

Parchetul nu a fost de acord cu verdictul instanței districtuale și a lansat un recurs. Decizia curții de apel de a menține verdictul instanței districtuale va fi acum atacată din nou la Curtea Supremă poloneză.

Potrivit Procuraturii, managerul a încălcat drepturile unui angajat care deținea valori catolice, ceea ce a dus la concedierea acestuia din cauza propriilor prejudecăți. Angajatul nu a discriminat niciun membru al personalului și și-a exprimat doar opoziția față de LGBT ca ideologie.

De asemenea, organizația juridică conservatoare Ordo Iuris a făcut recurs împotriva verdictului instanței. Grupul indică erori procedurale majore comise de instanța districtuală. Ei subliniază, de asemenea, decizia curții de încălcare a protejării credințelor religioase și a libertății de exprimare de către constituția poloneză, precum și codul muncii polonez, care interzice discriminarea credințelor religioase, și articolul 10 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului.

Potrivit lui Ordo Iuris, Janusz Komenda a fost demis pentru că și-ar fi pierdut încrederea șefilor, dar, în realitate, a fost lăudat pentru performanța sa în muncă și i s-au oferit numeroase majorări de salariu în perioada petrecută în companie.