ACTUALIZARE 23:35 Accesul la locul de muncă nu va mai fi condiționat de certificatul verde, scrie G4 media, citând surse politice.
Informația a fost confirmată pentru G4Media de Marcel Ciolacu, președintele PSD, care a declarat că „eu nu am susținut așa ceva. Nici nu trecea de CCR. Certificatul (electronic Covid – n.red.) pentru mine nu a fost un scop, este un mijloc”.
Decizia coaliției a fost luată într-o întâlnire la Cotroceni cu președintele Klaus Iohannis, potrivit surselor G4Media. Nu e clar cine a susținut varianta eliminării acestei prevederi-cheie din proiectul de lege.
Citești și ajuți! Cumpără cartea: Să nu trăim în minciună. Un manual pentru disidenții creștini, de Rod Dreher, vei contribui la susținerea libertății ideilor și implicit, a siteului R3media.
Proiectul de lege pregătit de ministrul Sănătății, Alexandru Rafila, prevedea că angajatorii – privați sau de stat – erau obligați să suspende contractul de muncă pentru angajații făcă Certificatul Electronic Covid, care atestă vaccinarea, trecerea prin boală sau testarea. Practic, în noua formă, angajatorii nu vor mai fi obligați să ceară certificatul angajaților.
Potrivit informațiilor G4Media, liderul PSD l-ar fi chemat pe Rafila la sediul partidului pentru a-și modifica proiectul de lege.
ȘTIREA INIȚIALĂ
Coaliția PSD, PNL și UDMR s-au înțeles asupra proiectului de lege care introduce certificatul verde la locul de muncă, informează Digi24.
Liderii Coaliției au decis miercuri să introducă în Parlament, proiectul de lege privind certificatul Covid, propus de PSD și să-l voteze într-o sesiune extraordinară între Crăciun și Revelion, au declarat pentru HotNews.ro surse politice. Ministrul Sănătății, Alexandru Rafila a avertizat că este necesară intrarea în vigoare a acestuia din ianuarie pentru a combate un eventual nou val pandemic.
Conform proiectului, certificatul este necesar tuturor persoanelor care lucrează la stat și la privat.
Sunt exceptați angajatorii din sectorul privat cu până la 10 angajați, care nu au interacțiuni directe cu clienții, și angajații care lucrează de acasă.
Hrănește bine(le)!Cumpără suplimentul alimentar Apilarmel și vei contribui la susținerea siteului R3media
Nu sunt exceptați preoții și personalul clerical, în ciuda asigurărior date anterior de premierul Nicolae Ciucă și ministrul sănătății, Alexandru Rafila.
Citești și ajuți! Cumpără cartea: Să nu trăim în minciună. Un manual pentru disidenții creștini, de Rod Dreher, vei contribui la susținerea libertății ideilor și implicit, a siteului R3media
Angajații au la dispoziție 5 opțiuni – vaccinarea cu o doză, vaccinarea cu schemă completă, trecerea prin boală, test antigen sau test PCR. Potrivit celei mai recente forme a proiectului, angajații nevaccinați primesc gratuit 15 vouchere pentru a se testa.
Certificatul urmează să fie cerut la locul de muncă dacă numărul cazurilor de COVID-19 crește cu un coeficient săptămânal mediu de cel puţin 1,5 ori timp de trei săptămâni consecutive la nivel național. Se renunță la el atunci când numărul cazurilor scade timp de 3 săptămâni, iar incidența COVID la nivel național este sub 1 la mie.
Proiectul este motiv de ceartă între PSD și PNL pe modul de adoptare: PSD dorește ca Guvernul Ciucă să-și asume răspunderea, în timp ce liberalii doresc ca legea să meargă în Parlament.
Iată proiectul de lege conform Digi24:
Art.1. – În interesul protejării sănătății publice și în scopul exclusiv al combaterii răspândirii epidemiei COVID-19, în vederea desfășurării unor activități, în condițiile stabilite prin hotărâre a Guvernului, se instituie certificatul electronic COVID-19, utilizat ca instrument de prevenire și control al efectelor pandemiei SARS-COV 2 pe teritoriul României.
Art.2 – Certificatul electronic COVID-19 este generat prin intermediul SII-CDC, în urma verificării informațiilor din platformele „Corona-forms” și „RENV”.
a) pentru persoanele vaccinate cu cel puțin o doză, cu valabilitate pe perioada stabilită pentru efectuarea schemei complete de vaccinare.
b) pentru persoanele vaccinate cu schemă completă de vaccinare, cu valabilitate pe perioada stabilită pentru schema completă de vaccinare.
c) pentru persoanele infectate cu SARS-COV 2, cu valabilitate de 180 de zile de la data primului rezultat pozitiv la testul pentru SARS-CoV-2, înregistrat în platforma informatică „Corona-forms”;
e) pentru persoanele testate cu test NAAT/PCR, înregistrat în platforma informatică „Corona-forms”, cu rezultat negativ, cu valabilitate de 72 de ore de la efectuarea testului.
Art.4. (1) Începând cu data intrării în vigoare a prezentei legi, pe perioada stării de alertă, angajatorii din sectorul public şi privat au obligația de a solicita personalului cu care își desfășoară activitatea certificatul electronic COVID-19 la intrarea la locul de muncă și corelativ personalul din sectorul public și cel privat are obligația prezentării certificatului electronic COVID-19 la intrarea la locul de muncă, în cazul înregistrării unei creșteri săptămânale a numărului de cazuri confirmate la nivel naţional pe parcursul a trei săptămâni consecutiv.
Art. 5 (1) – Analiza situației epidemiologice se face de către Institutul Național de Sănătate Publică în fiecare zi de luni pentru săptămâna anterioară, iar obligația solicitării certificatului electronic COVID-19 potrivit art. 4, intră în vigoare la 72 de ore de la data îndeplinirii condiţiei de creștere cu un coeficient săptămânal mediu de cel puţin 1,5 ori a numărului de cazuri timp de trei săptămâni consecutive la nivel național.
(2) – Obligația solicitării certificatului electronic COVID-19 încetează în termen de 72 de ore de la data constatării îndeplinirii cumulative a următoarelor condiţii:
a) scădere timp de 3 săptamâni consecutive a numărului de cazuri la nivel național;
b) incidența cumulată pe ultimele 14 zile la nivel național este mai mică de 1 la mie.
Art.6. – Obligația solicitării și prezentării certificatului, precum și încetarea obligativității solicitării și prezentării acestuia, pe baza datelor prevazute la art. 5, furnizate de către Institutul Național de Sănătate Publică, vor fi stabilite prin hotărâre a Guvernului.
Art.7. – Personalul prevăzut la art.3 lit. d) și e) beneficiază de 15 vouchere pentru testare antigen rapidă, pe perioada existenţei obligaţiei de a prezenta certificatul electronic COVID-19, din sumele alocate de la bugetul de stat, potrivit normelor metodologice de aplicare a prezentei legi.
Art.8. – Angajatorul are obligaţia de a lua măsurile necesare în vederea verificării certificatelor prin intermediul aplicației mobile „Check DCC”, prevazută la art. 1 alin. (4) lit. c) din OUG nr.68/2021 privind adoptarea unor măsuri pentru punerea în aplicare a cadrului european pentru eliberarea, verificarea şi acceptarea certificatului digital al Uniunii Europene privind COVID pentru a facilita libera circulaţie pe durata pandemiei de COVID-19, cu modificările și completările ulterioare, precum și în vederea interzicerii accesului temporar la locul de muncă al angajaţilor care nu prezintă certificatul electronic COVID-19.
Art. 9. – (1) Sunt exceptați de la aplicarea prevederilor prezentei legi angajatorii din sectorul privat cu până la 10 angajați, care nu efectuează activități de prestări de servicii care presupun interacțiuni directe cu clienții.
(2) Este exceptat de la aplicarea prevederilor prezentei legi personalul care își desfășoară activitatea la domiciliu sau în regim de telemuncă.
Art.10. – (1) In conformitate cu prevederile art. 50 lit i) din Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, art. 513 alin. (1) lit.m) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare, raportul de serviciu, contractul individual de muncă sau orice alt tip de contract în baza căruia își desfășoară activitatea personalul care nu prezintă la intrarea la locul de muncă un certificat electronic COVID-19 valid se suspendă de drept, fără plata drepturilor salariale.
(2) Suspendarea raportului de serviciu/contractului individual de muncă se constată prin dispoziția scrisă a angajatorului, emisă în condițiile legii.
(3) Suspendarea constatată în condiţiile alin.(1) încetează la data la care persoana prezintă certificatul electronic COVID-19, dar nu mai devreme de 15 zile de la data la care s-a dispus suspendarea.
(4) Suspendarea încetează și în cazul în care necesitatea prezentării certificatului încetează conform art. 5 alin. (2).
(5) Decizia de suspendare a raporturilor de serviciu/de muncă dispusă în conformitate cu prezenta lege poate fi contestată la instanța competentă conform legii, după caz.
Art.11. – (1) Nerespectarea obligațiilor prevăzute de prezenta lege de către angajator reprezintă contravenție și se sancționează cu amendă de la 10.000 lei la 100.000 lei.
(2) Constatarea contravenției și aplicarea sancțiunii se realizează de personalul împuternicit din cadrul direcției de sănătate publică județene, respectiv a municipiului București, din cadrul Inspecției Sanitare de Stat, a Inspecției Muncii, precum și de ofițerii și de subofițerii din cadrul Ministerului Afacerilor Interne.
Art.12. – În termen de 15 de zile de la publicarea prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, Guvernul aprobă prin hotărâre normele metodologice de aplicare a acesteia.
Vai, dar cine și-ar fi putut imagina că se va ajunge la așa ceva? Doar am făcut tot ce ne-au dat voie, ba chiar ne-au încurajat democratic să facem! Cum apoi pur și simplu să nu țină cont?
Ca următorul protest să fie curat și nedeturnat de diversioniști, eu propun nici să nu mai aibă loc. Sau mă rog, dacă are, să ne delimităm clar de elementele agitatoare purtând tricouri asortate pe care să scrie “Sunt castrat!”, ca forțele de ordine și jurnaliștii să știe clar din capul locului că suntem inofensivi și nu am face niciodată nimic care chiar să pună în pericol cursul prestabilit al lucrurilor.
Fiindcă tot va fi probabil între Crăciun și Revelion, ar fi o ocazie ideală să scăpăm de caloriile în plus deja depuse printr-un dans sincron cu pancartele, în tandem cu scandări corecte politic. Dacă le spunem de mai multe ori noi lor că de fapt ei sunt adevărații naziști, n-avem cum să nu câștigăm! Când or să audă asta, o să, o să. Nu știu ce o să, dar o să! Așa fac toți, așa facem și noi!
Ca argumente, apelăm la toți intelectualii pe care-i știm să scrie fiecare un text cât se poate de lung, cu tot soiul de treceri lăbărțate prin istorie, cultură, politică, economie, basme și prospectul de la Algocalmin. Extenuați după ce vor fi citit atât, aleșii nu vor mai avea cum să nu priceapă greșeala pe care ar comite-o votând favorabil proiectul.
Hai că se poate, curaj! Nu vă amăgiți crezând că în restul lumii nu s-ar rezolvat aboslut nimic fiindcă au fost prea civilizați. Dimpotrivă, pare paradoxal dar noi trebuie să fim și mai civilizați ca ei și învingem! Sigur! SI-GUR!