Românii nu mai acceptă să lucreze pe bani puțini, așteptările acestora crescând semnificativ în ultimii ani, mai ales în contextul actualei inflații. În cazul în care nu le sunt respectate cerințele, aceștia preferă să plece în străinătate, accentuându-se astfel exodul populației care a început încă din 2007 după ce România a devenit stat membru al UE, informează RomaniaTV.net.
Tot mai mulți tineri vor să trăiască o viață fără grji, astfel că nu mai acceptă să muncească pe un salariu de minimum 1.000 de euro lunar net (n.r. – adică aproximativ 5.000 de lei net). În ceea ce privește situația din mediul rural, acolo nu se mai acceptă salarii sub 700 de euro net.
„Angajații se duc acolo unde le e bine și acolo unde găsesc salarii mai mari, mai ales în contextul unui nivel salarial mai mic și pe fondul inflației de azi. În afară de fenomenul `marilor demisii`, cu siguranță că angajatorii care nu vor putea să crească nivelul salarial, vor trebui să găsească până la urmă metode prin care să își rețină angajații, poate prin oferirea de beneficii din zona financiară, cum ar fi pensii, asigurări, discount-uri pe diverse produse sau chiar plăți de avansuri salariale astfel încât să ușureze povara salariului mic pe care îl au”, a declarat Alexandra Peligrad, CEO al companiei de resurse umane Smartree România, potrivit aceleiași surse.
„Așa cum arată piața muncii azi, eu cred că deficitul de personal e poate cea mai importantă frână în dezvoltarea locală a României. Și aici ne referim și la planurile de dezvoltare ale companiilor care deja prestează activitatea în România, dar și la planurile potențialilor investitori care vor să vină în România sau mai bine zis la capacitatea României de a atrage investiții străine noi (…) Dacă ar fi să ne gândim la soluțiile pe care angajatorii le au azi pentru a contracara deficitul și această criză de personal trebuie să pornim de la faptul că piața muncii e foarte flexibilă, oamenii se mută sau pleacă acolo unde le e bine, fie că vorbim de un angajator din România sau de unul din altă țară”, a mai adăugat aceasta.
Din cauza umilințelor la care sunt supuși în țara de origine, românii aleg să plece în străinătate
Doar 41% dintre companii au crescut salariile angajaților, însă majorările nu reușesc să compenseze pierderea de venituri cauzată de inflație. Un sfert au ajustat sau vor ajusta salariile cu nivelul inflației pentru toți angajații, iar 9% au crescut cu procentul inflației doar pentru anumite categorii de angajați, arată datele unui Barometrul de HR realizat în luna iunie de PwC România.
Românii însă nu vor să mai audă scuze din partea angajatorilor sau chiar a politicienilor. Aceștia sunt de părere că este de datoria demitarilor statului să stabilească un climat profesional atractiv în această țară. În cazul în care nu primesc ceea ce își doresc, aceștia aleg să plece în străinătate.
România, țara cu cele mai mici salarii din UE și cea mai mare inflație
În România, inflația se apropie de 16%, în timp ce la nivelul UE, inflația este de 10%. Salariul mediu net în România este de trei ori mai mic decât în statele occidentale.
În situația dată, Guvernul României, nu pare a fi interesat de adoptarea unor măsuri concrete, menite să-i determine pe românii plecați să se întoarcă în țară, ci dimpotrivă, soluția optimă în viziunea acestora este de a-i înlocui cu asiatici ce provin din țări extrem de sărace.
Potrivit sursei citate, 26,4% dintre angajații din construcții sunt asiatici, iar tendința pare să se extindă și în alte domenii de activitate.
Salarii mici, preţuri mici, şcoală proastă. De cincizeci de ani facem aceleaşi lucruri şi ne mirăm că nu se schimbă nimic in bine.
După ce o să schimbăm de securitate, pensii speciale, PSD, or să vină generaţiile care vor aduce bunăstarea.
@Comunist-ule, pe vremea cealaltă se făcea școală.
Salariile nu sunt mici sunt preturile mari pentru ca ati vrut UE.
Că vor nu ar fi o problemă. Problema-i alta: sunt extrem de proști, nu cunosc nimic, sunt pufoși sau aschilopați. Nu au noțiunile de bază în nici-un domeniu și nici nu vor să-nvețe.